Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)i art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tj. Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.)
I. PRZEPISY OGÓLNE
§ 1
1. Regulamin jest aktem normatywnym ustalającym organizację i porządek pracy
oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.
2. Regulamin pracy określa w szczególności:
1) organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy
i pracowników,
2) czas pracy (systemy i rozkłady czasu pracy), porę nocną,
3) sposoby i terminy usprawiedliwiania nieobecności,
4) sposoby potwierdzania obecności w pracy,
5) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
6) nagrody i kary związane z porządkiem pracy,
7) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia,
8) sposób prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
§ 2
Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko.
§ 3
Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik musi być zapoznany z przepisami regulaminu; podpisane pisemne oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z jego treścią zostanie dołączone do akt osobowych.
§ 4
Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracowniku należy przez to rozumieć nauczycieli (pracownicy pedagogiczni) oraz pracowników administracji i obsługi (pracownicy niepedagogiczni).
§ 5
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Dyrektora Ogniska Pracy Pozaszkolnej nr 1 w Sosnowcu.
II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY
§ 6
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
1) rzetelnie i efektywnie wykonywać powierzoną pracę,
2) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne
z przepisami prawa lub umową o pracę, zatrudnieniem na podstawie mianowania
lub powierzenia,
3) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie, w tym punktualne rozpoczynanie
i kończenie pracy,
4) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego porządku,
5) przestrzegać przepisów BHP i p.poż.,
6) podnosić kwalifikacje zawodowe,
7) dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie, zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narażać pracodawcę na szkodę, a w przypadku nauczyciela także tajemnicy posiedzeń rady pedagogicznej,
8) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
9) przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego,
10) dbać o czystość i porządek wokół stanowiska pracy,
11) w przypadku rozwiązania stosunku pracy – rozliczenie się ze zobowiązań wobec placówki przed ustaniem stosunku pracy,
12) wykazywać lojalność w stosunku do pracodawcy i realizować jego politykę rozwoju placówki.
§ 7
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) zapewnić pracownikom przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy
o pracę,
2) wyposażyć pracownika w niezbędne materiały do wykonywania pracy na stanowisku,
3) zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,
4) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy
i wysoką wydajność,
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, prowadzić dokumentację wynagrodzeń i udostępniać ją na życzenie pracownika,
6) ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych i stwarzać warunki
do awansu zawodowego nauczycieli,
7) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników oraz dbać
o ochronę zdrowia,
8) niezwłocznie (w terminie do 7 dni) wydać pracownikom świadectwo pracy
w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
8a) wydać świadectwo pracy pracownikowi pozostającemu w zatrudnieniu u tego
samego pracodawcy na podstawie umów: umowy na czas próbny, czas określony
lub umowy na czas wykonania określonej pracy, zawartych w okresie 24 miesięcy
poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów, obejmujące zakończone okresy
zatrudnienia,
9) prowadzić i należycie przechowywać akta osobowe pracowników,
10) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników,
11) stwarzać klimat współpracy i wpływać na kształtowanie właściwych zasad współżycia społecznego.
III. CZAS PRACY
§ 8
Czas pracy – to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§ 9
1. Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi:
1) dla nauczycieli nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ustalona w art. 42, ust. 3 lub ust. 2a
i 4a Karty Nauczyciela. Nauczyciel realizuje zgodnie z art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych placówki,
ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających
z potrzeb i zainteresowań wychowanków.
Nauczyciel w ramach art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela przygotowuje uroczystości okazjonalne dla uczestników zajęć, uczniów innych szkół, placówek oświatowych, przygotowuje konkursy, spełnia funkcje opiekuńcze wykonywane podczas wyjść
na konkursy, zawody, spektakle, do kin i muzeów, prowadzi zajęcia rekreacyjne
i sportowe, organizuje zawody itp.,
2) dla pracowników nie będących nauczycielami czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy
w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
2. Praca wykonywana ponad wymiar określona w:
1) ust. 1, pkt 1 stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych,
2) ust. 1, pkt 2 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
§ 10
1. Pracodawca opracowuje dla pracowników niepedagogicznych harmonogramy (grafiki) czasu pracy i prowadzi dla nich ewidencję czasu pracy w celu prawidłowego ustalenia ich wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą, uwzględniając m. in. godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych oraz przerw w pracy (dla określonych kategorii pracowników).
2. Okres rozliczeniowy ustala się w harmonogramie pracy dla pracowników
niepedagogicznych na okres 4 miesięcy tj.:
od stycznia do kwietnia, od maja do sierpnia, od września do grudnia.
3. W przypadku wykonywania na polecenie pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych
przysługuje pracownikowi niepedagogicznemu czas wolny w tym samym wymiarze,
do odbioru w okresie rozliczeniowym lub w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop
wypoczynkowy lub bezpośrednio po jego zakończeniu.
§ 11
1. Pracodawca może dla niektórych pracowników zmienić ustalony w regulaminie wymiar
i rozkład czasu pracy.
§ 12
1. Obecność w pracy pracownik niepedagogiczny potwierdza osobiście podpisem na liście obecności bezpośrednio po przyjściu do OPP nr 1.
2. Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim wpisem do dziennika zajęć. Nauczyciel potwierdza realizację art. 42 ust. 2 pkt 1 i 2 Karty Nauczyciela proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym
6 miesięcy.
3. Nieobecność pracownika w pracy musi być odnotowana z zaznaczeniem,
czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika Dyrektor
lub upoważniona osoba decyduje, komu praca ma być przydzielona.
§ 13
1. Ustala się następujące godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy:
a) nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze
i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności
i zajęcia związane z przydziałem zadań, nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie,
b) dla pracowników niepedagogicznych rozpoczęcie i zakończenie pracy wynika
ze szczegółowego harmonogramu pracy (grafiku) opracowywanego na każdy
rok szkolny w oparciu o arkusz organizacyjny i czas pracy OPP nr 1.
2. Pracownicy zamieszkali poza siedzibą placówki, ze względu na specyficzne warunki komunikacyjne, mogą wyjątkowo uzyskać pozwolenie na zmianę godzin pracy, wynikającą z opóźnienia przyjazdu do pracy.
3. Pora nocna trwa od godziny 2200 do godziny 600.
4. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 600 w tym dniu, a godz. 600 następnego dnia.
§ 14
1. Pracownik przez cały czas pracy obowiązany jest przebywać na swoim stanowisku pracy. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu pracy wymaga uzyskania uprzedniej zgody przełożonego. Samowolne opuszczenie stanowiska w czasie godzin pracy lub przed
ich zakończeniem jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna, bez zgody przełożonego, zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy.
2. Wyjście poza teren zakładu pracy może nastąpić za zgodą pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej (godzina wyjścia i powrotu musi być odnotowana w „Zeszycie wyjść pracowników OPP nr 1”).
§ 15
1. Każdy pracownik po zakończeniu pracy jest zobowiązany uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, maszyny, sprzęt, pomoce dydaktyczne, dokumenty, pieczęcie itp.
2. Pracownik (lub opiekun pracowni dydaktycznej) opuszczający pomieszczenie jako ostatni obowiązany jest:
1) sprawdzić i zabezpieczyć wszelkie urządzenia elektroniczne i elektryczne,
2) zabezpieczyć swoje i uczniowskie stanowiska pracy,
3) zamknąć wszystkie drzwi, okna, krany wodne itp.,
4) przekazać klucze do pomieszczenia, w którym pracuje, osobie sprawującej nadzór
oraz dokumentację prowadzenia zajęć (dzienniki lekcyjne), zgodnie z przyjętymi zasadami.
IV. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 16
1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów lub ustala jego termin
w porozumieniu z pracownikiem.
2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika niepedagogicznego
w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
3. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów.
4. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
5. W okresie wypowiedzenia stosunku pracy (bez względu, która strona złoży wypowiedzenie) pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca w tym okresie mu go udzieli.
6. Nauczycielowi OPP nr 1 jako placówki nieferyjnej przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych.
7. Pracownikom niebędącym nauczycielami przysługują dwa progi wymiaru urlopu:
- 20 dni – przy zatrudnieniu krócej niż 10 lat.
- 26 dni – przy co najmniej 10 – letnim zatrudnieniu.
8. Pracownicy podejmujący pierwszą pracę uzyskują prawo do urlopu (pierwszego)
z upływem każdego miesiąca zatrudnienia w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku (dotyczy pracowników niebędących nauczycielami i nauczycieli szkół i placówek nieferyjnych).
9. Dla pracowników niepedagogicznych urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracownika w danym dniu, przyjmując zasadę, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
10. Dla osób pracujących na niepełnym etacie – wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu, zaś pracującym sezonowo – na ogólnych zasadach.
§ 17
1. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny
w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami.
§ 18
1. Na pisemny wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, może być udzielony mu urlop bezpłatny.
2. Urlopów bezpłatnych nauczycielom udziela się na zasadach określonych w art. 68 Karty Nauczyciela.
§ 19
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony,
po przepracowaniu co najmniej 7 lat przysługuje urlop dla podratowania zdrowia
w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo 1 roku.
2. Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczącego nauczyciela.
3. Łączny wymiar urlopu dla podratowania zdrowia nie może przekraczać 3 lat w okresie całego zatrudnienia.
4. Urlopu wychowawczego udziela pracodawca w oparciu o przepisy art. 186 – 187 Kodeksu pracy (pracownikom niepedagogicznym) i art. 67a – 67c Karty Nauczyciela (nauczycielom) oraz zgodnie z rozporządzeniem MG,PiPS z dnia 16 grudnia 2003 r.
(Dz. U. z 2003 r. nr 230, poz. 2291).
§ 20
Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1) stawienie się na wezwanie organów administracji rządowej, sądu, prokuratury, policji kolegium d.s. wykroczeń,
2) przeprowadzenie badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązujących badań lekarskich, szczepień ochronnych, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie ich
w czasie wolnym od pracy.
§ 21
Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
§ 22
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni (tzw. opieka) z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 23
1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
2. Czas zwolnienia powinien być odpracowany. Czas odpracowania nie jest pracą
w godzinach nadliczbowych.
V. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
§ 24
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 25
Pracodawca jest obowiązany:
- zapoznać pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz ppoż.,
- organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
- prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp,
- kierować pracownika na profilaktyczne badania lekarskie,
- zapoznać pracowników z ryzykiem zawodowym występującym na stanowisku pracy,
- wydać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
- wydać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.
§ 26
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, podlegają
także szkoleniu okresowemu.
2. Pracownicy potwierdzają podpisem przyjęcie do wiadomości przekazanych informacji na temat przepisów bhp, przeciwpożarowych i ryzyka zawodowego.
3. Pracownikom przydzielone są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego na danym stanowisku pracy. Pracownikom przydzielane są środki higieny osobistej w ilości i na zasadach ustalonych w zakładowej tabeli norm przydziału środków higieny osobistej.
4. W przypadku, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy albo gdy wykonywana przez niego praca grozi niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie pracodawcę.
VI. OCHRONA PRACY KOBIET
§ 27
1. Nie wolno zatrudniać kobiet:
Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów, - przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów:
a) jeżeli praca wykonywana jest stale – powyżej 12 kg na osobę,
b) jeżeli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę.
2. Przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę
a) jeżeli praca wykonywana jest stale – powyżej 8 kg na osobę
b) jeżeli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 15 kg na osobę.
3. Przy pracach, o których mowa w ust. 1 nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży lub karmiących piersią, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych wyżej wartości
4. Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne, należy stosować sprzęt
pomocniczy.
5. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
a) Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy,
b) Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
6. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. Stan ciąży musi być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
§ 28
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw
w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż 1 dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
VII. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 29
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonanej pracy, kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§ 30
Wypłaty wynagrodzeń za pracę dokonuje się z dołu w ostatnim roboczym dniu miesiąca – dla pracowników niebędących nauczycielami, zaś nauczycielom według przepisów odrębnych.
§ 31
Szczegółowe zasady wynagrodzenia za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą określają: regulamin wynagrodzenia, a dla nauczycieli odrębne przepisy.
§ 32
1. Wynagrodzenie jest wypłacane na wskazany przez pracownika rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy.
2. Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w gotówce. Wynagrodzenie wypłaca się pracownikowi osobiście lub osobie przez niego upoważnionej w formie pisemnej w dowolnym oddziale Powszechnej Kasy Oszczędnościowej na terenie całego kraju, do ostatniego dnia miesiąca.
3. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji
płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie
składniki wynagrodzenia.
4. Wynagrodzenia i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż
w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
VIII. DYSCYPLINA PRACY
§ 33
O niemożliwości stawienia się w pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego.
§ 34
Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie się do pracy.
§ 35
W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy
o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. Za datę dostarczenia zaświadczenia uważa się datę stempla pocztowego.
§ 36
W razie nieobecności w pracy w związku z:
1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub izolacją z powodu choroby zakaźnej,
2) chorobą członka rodziny pracownika wymagającego sprawowania opieki osobistej,
pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
§ 37
1. Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych, służbowych środków łączności, wyposażenia pomieszczeń służbowych oraz innego mienia placówki lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach, za zgodą dyrektora placówki, możliwe jest odstąpienie od tego zakazu.
2. Zabrania się spożywania alkoholu i palenia papierosów na terenie zakładu pracy.
§ 38
1. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się naruszeń ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP, ppoż. może być zastosowana kara:
a. upomnienia,
b. nagany.
2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.
§ 39
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – może być zastosowana również kara pieniężna, która nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika.
2. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków BHP.
3. Karę nakłada pracodawca, zawiadamiając o tym pracownika na piśmie.
IX. PRZEPISY KOŃCOWE
§ 40
W sprawach skarg i wniosków Dyrektor przyjmuje pracowników w wyznaczonych terminach podanych do wiadomości pracownikom poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.
§ 41
1. Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest Dyrektor Ogniska Pracy Pozaszkolnej nr 1 po uzyskaniu akceptacji zakładowej organizacji związkowej – Zarządu Oddziału Sosnowiec ZNP.
2. Zmiana niniejszego regulaminu nie jest traktowana jako wypowiedzenie warunków pracy i płacy.
3. O zmianach treści regulaminu ogłasza się w sposób przyjęty w OPP nr 1, tj. Zarządzeniem Dyrektora OPP nr 1 i zapoznaniem się przez pracowników z treścią Regulaminu, który znajduje się w sekretariacie placówki.
4. Niniejszy regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
§ 42
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają odpowiednio zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.
Sosnowiec, dnia 10.08.2023r.